27卒　就活生向け☆フジタの新入社員教育（新卒編）

こんにちは！株式会社フジタ　京都本社の村川です☆

ゴールデンウィークは楽しかったですね！急に暑くなったので紫外線対策に必死です。

さて、現在就職活動中の方でブログを読んでくださっている方もいらっしゃると思うので、

今回の私のブログでは新卒社員向けのフジタの入社後の教育体制について簡単にご説明いたします。

レッツ・ゴ～☆

エルダー制度とOJT

育成カレンダー（４月）

育成カレンダー（５～７月）

まとめ

１．エルダー制度とOJT

フジタでは基本的にエルダー制度をとっています。

エルダー制度→同部署の先輩社員が役職者とは別に担当配属され＊業務面のサポートを中心におこないます。

OJT（ON　THE　JOB　TRAINING）→実際に業務に当たりながら教育を行う手法です。

対義語＊デスクで教育・研修　を行うOff-JT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング：職場外訓練）

２～３月
＊内定承諾後、アルバイトに3日程度きていただいて、もう少し踏み込んだ工場見学や配属部署にて実際の業務を行ったりもします。

2．育成カレンダー（４月）

🌸４月🌸
①ジョブローテーション（OJT）
（京都本社のみ）

所属部門での業務を本格的に始める前に、１～２週間ずつの短期間にわけ【営業/営業事務/製造・印刷/出荷場/シート】の各部門の業務を体験するジョブローテーションを行っています。

これによって商品知識を深め、会社全体の業務の流れを把握できます。

百聞は一見に如かずといいますが、短期間ではありますが、実際に商品を作ったり、梱包業務を行うことで所属部門に戻った後も生かせる知識が身につきます。

②勉強会（Off-JT）
15～30分程度の講義でビジネスマナーや基本的な心構え及びフジタの強みや商品の基礎知識等の研修・勉強会を行っています。（レポート提出有）

京都本社・東京支店もオンラインで毎日顔を合わせるので貴重な機会です。レポート提出は少し大変ですが、終わった後はちょっと寂しくなります☺

③プロジェクト
（京都本社のみ）

本社の会社の食堂に飾られている「入社式の様子」「社内慰労会・食事会の様子」といった掲示ボードのデザインと実際の掲示物を新入社員で力を合わせて作成してもらいます。

写真選定やデザインを考え・社内にあるインクジェットプリンターで出力し、カット・貼り付けするので各工程結束が深まって楽しそうです＾＾🌸

3．育成カレンダー（５月～７月）

🍃５月以降～
①配属部署にて実際の業務を行います。
（OJT）教育担当の先輩社員と、マニュアルを使った指導ののち実際の業務に当たり当たります。
＊営業部の場合は見積もり作成・営業同行など
＊デザイン部の場合は印刷（ダイレクト）データ・印刷指示書の作成・小物件の原稿作成など
＊営業事務部の場合はFAXや代表メールからの発注書および見積もりへの返信・社内への製作手配・運送便送り状の発行など
です。

②プロジェクト(情報誌規格ページ担当等)
フジタ情報誌「FUJITA　TIMES」にて、新卒社員がアイデアを出し、ページ記事を作るプロジェクトを行っております。
26卒の3名がどんなページを作り上げるのかこうご期待★

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