考えてみよう！多様な社会でのサイン表示とは？①

朝晩は少しひんやりしていますが、９月になっても日中は暑い日々が続きますね…。寒暖差にやられないよう気をつけたいところです。

そして、気づけば2016年も残すところ4か月！4分の3が終わってしまいました(゜゜)！なんだか少し焦ります 笑

さて、本日の記事では、様々な多様化が進む世の中でのサインの表示について、２回に分けて考えていきたいと思います。

 

目次

はじめに

唐突ですが、このようなCMをご覧になったことはあるでしょうか？

通信会社のCMです。

企業のCSR（企業の社会的責任・発展のための活動）に掲げる「ダイバーシティ（多様性）」をテーマにこのCMを制作されたそうです。

日本国内における様々な人口の割合が提示されていきますが、頭では分かっている・知っているつもりでも、いざ数字として見ると、なんだか現実感がより増しませんか？

現代の社会は様々な「多様性」を受け入れ、共存する、ということが重視されるようになってきました。

では、そんな社会でサインではどのように対応していけるのか？今回の記事と、次回の記事でいくつか例を見ていきたいと思います。

知っていますか？アメリカのトイレ論争

2016年3月、アメリカのノースカロライナ州で、通称「トイレ法案」と呼ばれる州法が制定されたのをご存知でしょうか？

これは「出生証明書の性別に基づくトイレ使用を義務付ける」といった内容のものです。

「差別的な政策」/「プライバシー保護に基づいた政策」というそれぞれの主張に基づき、アメリカ国内で様々な議論を巻き起こし、連邦政府と州が訴訟を繰り広げるまでになりました。

一方で、同じくアメリカのサンフランシスコでは、小学校が男女別トイレの段階的廃止を取り組むと表明したり、ニューヨークなどでは「ジェンダーニュートラル」な（男女の区別を表示しない）トイレが広まっているようです。

なぜ「女=赤・男＝青」で分けられるの？

そんな事例を踏まえて・・・日本ではどうでしょう？

そもそなぜ、日本では「女＝赤」「男＝青」なのか？

私も入社してから調べてみたのですが、実は明確な理由はないようなのです。

そもそも、「女＝赤」「男＝青」は東京オリンピックの際に日本から世界に広まっていった、という説まであります。

ある神経科学の実験結果で、女性は暖色を、男性は寒色を好む、というデータはあるのですが、「赤」「青」にこだわるものではありません。

一見してわかるような明確な差がある色から、おそらく「白黒＝弔事」「紅白＝慶事」という印象を避けて、「赤/青」が選ばれたのではないか、という説が強いようです。

つまり、必ずしも、「女＝赤」「男＝青」である必要はないということになります。

実際のご注文では・・・

アメリカほどの議論には至っていませんが、「女の子は赤」「男の子は青」という考え方は、近年日本でも少しずつ薄れてきているように感じます。

例えば、こんなご注文は珍しくなくなってきました。

男女や車いすマークがすべて「黒」で表示されています。

また、「女性マークを青で」というようなご注文もないわけではありません。

ただし、これらのサインには「視認性が低い」「間違えやすい」という指摘もあります。

サインの持つ機能として「わかりやすく、誤解のないもの」を目指すという側面もあるため、今後さらに考えていくべき部分であると感じています。

 まとめ

以前にも「障害者差別解消法」や「多目的ピクト」についてはご紹介してきました。

社会の多様化は、これからもどんどん議論されるテーマであることは間違いありません。

今回は「ジェンダーとサイン表示」について取り上げましたが、次回はオリンピック開催でも注目されるであろう、「国際化とサイン表示」について考えたいと思います。

それでは、次回に続きます！